RDC : Christian Mwando rejette le retour à l’ère Mobutu et positionne Moïse Katumbi comme alternative crédible

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Le débat autour de la gouvernance et de l’avenir institutionnel de la République démocratique du Congo (RDC) continue de s’intensifier. Dans une déclaration ferme, l’honorable Christian Mwando a clairement exprimé son rejet de toute tentative de retour à un système politique centré sur un « homme providentiel », en référence à l’époque de Mobutu.

« Ce que nous avons refusé et ce que nous refusons avec cette Constitution, c'est de recommencer avec l'époque Mobutu avec les hommes providentiels», a-t-il martelé, appelant à rompre définitivement avec les pratiques du passé.

À travers cette prise de position, le député met en garde contre toute dérive autoritaire qui pourrait résulter d’une concentration excessive du pouvoir. Pour lui, la RDC doit privilégier un modèle démocratique fondé sur des institutions fortes, un équilibre des pouvoirs et une gouvernance collective.

Mais au-delà de la critique, Christian Mwando trace également une perspective. Il affirme qu’il existe plusieurs Congolais capables de diriger efficacement le pays, citant notamment Moïse Katumbi comme figure emblématique d’une alternative politique crédible.

« Il y a des Congolais capables de diriger le pays mieux que ça ! Parmi ces Congolais, il y a notamment Moïse Katumbi », a-t-il ajouté.

Cette déclaration s’inscrit dans un contexte politique marqué par des tensions autour de la Constitution et des soupçons de velléités de réformes susceptibles de modifier l’équilibre actuel des institutions. En mettant en avant Katumbi, Mwando renforce le positionnement de l’opposition et contribue à structurer le débat autour de la succession politique et de l’alternance.

Ainsi, entre rejet du passé et projection vers une alternative, cette sortie médiatique relance le débat sur la nature du leadership que les Congolais souhaitent pour l’avenir de leur pays.
Une chose est sûre : la bataille des idées est désormais pleinement engagée.

Natacha NDOMBELE 
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